top of page

Elgesio kodeksas

Šioje įdarbinimo duomenų politikoje paaiškinama, kaip mes, TLT įmonės (UAB „TLT PCB“, UAB „TLT MECHANICS“, UAB „TLT ELECTRONICS“, kartu vadinamos TLT įmonėmis, „mes“, „mus“ ir „mūsų“, „įmone“). Atsakingo verslo aljanso (RBA), anksčiau vadinto Elektronikos pramonės pilietiškumo koalicija (EICC), elgesio kodeksas nustato standartus, užtikrinančius saugias darbo sąlygas elektronikos pramonėje arba pramonės šakose, kuriose elektronika yra pagrindinis komponentas ir kurių tiekimo grandinės yra svarbios, kad su darbuotojais būtų elgiamasi pagarbiai ir oriai, o verslo operacijos būtų vykdomos ekologiškai ir etiškai. Šis TLT RBA elgesio kodeksas (Kodeksas) yra pagrįstas RBA elgesio kodeksu, kurį RBA periodiškai tvarko ir atnaujina. TLT taiko šį kodeksą TLT tiekėjams (Tiekėjams) ir savo veiklai. Visi tiekėjai, dalyvaujantys TLT gaminių, gaminių komponentų, mazgų ir medžiagų, pakuočių gamyboje arba teikiantys paslaugas TLT ar jos vardu, privalo laikytis šio kodekso. Nors pripažįstame, kad egzistuoja skirtinga teisinė ir kultūrinė aplinka, kurioje tiekėjai veikia aplink... Visame pasaulyje šis Kodeksas nustato minimalius reikalavimus, kuriuos turi atitikti visi tiekėjai, vykdydami verslą su TLT. Kodeksą sudaro penki skyriai. A, B ir C skyriuose atitinkamai išdėstyti darbo, sveikatos ir saugos bei aplinkosaugos standartai. D skyriuje pridedami su verslo etika susiję standartai; E skyriuje išdėstyti priimtinos sistemos, skirtos atitikties šiam Kodeksui valdymui, elementai.

  • We are committed to upholding the human rights of workers and treating them with dignity and respect, as understood by the international community. This applies to all workers, including temporary, migrant, student, and persons providing services under service contracts.

    We prohibit forced or illegal labour, as well as involuntary or exploitative prison labour, slavery or human trafficking. This includes transporting, harbouring, recruiting, transferring or receiving persons using threat, force, coercion, abduction or fraud for labour or services. There shall be no unreasonable restrictions on workers’ freedom of movement in the facility and unreasonable restrictions on entering or exiting company-provided facilities. As part of the hiring process, workers must be provided with a written employment agreement in their understandable language containing a description of terms and conditions of employment before they depart from their country of origin. No substitution or change(s) shall be allowed in the employment agreement upon arrival in the receiving country unless these changes are made to meet local law and provide equal or better terms. All work must be voluntary, and workers shall be free to leave or terminate their employment according to Labour law.

    We may not hold or otherwise destroy, conceal, confiscate, or deny employees access to their identity or immigration documents, such as government-issued identification, passports, or work permits, unless such holdings are legally required. Employees shall not be required to pay employers’ or agents’ recruitment fees or other related fees for their employment unless required by local law.

    All TLT employees are required to perform tasks assigned responsibly and reliably and effectively manage their time without wasting company time and resources by taking part in unauthorised activities, including, but not limited to, trading, gambling, or political activities on the premises. They must act responsibly and sensibly, conducting themselves to uphold the Company's integrity, reputation, and values.

    1.1. WORKING CONDITIONS AND EMPLOYMENT PRACTICES

    We are committed to creating and sustaining a working environment where employees are treated with dignity and respect. We also require our suppliers to adopt and enforce a similar workplace code of conduct. Where local laws dictate any additional requirements, those will be applicable along with those mentioned here.

    We comply and expect our suppliers to comply with the following:

    • laws that promote safe working conditions and individual security. We comply with the legal provisions on working hours, rest days, public holidays and holiday entitlement and payment. The length of the working week does not exceed the requirements of national legislation. Our employees may only work overtime with their written consent, except in exceptional cases, as the Labour Code provides. Employees' working and rest time arrangements shall comply with local legislation and shall not affect the work-life balance of employees. Working hours are not to exceed the maximum set by local law. Further, a workweek should not be more than 60 hours per week, including overtime, except in emergency or unusual situations.

    • laws prohibiting forced labour;

    • prohibitions on the employment of underage children: We prohibit illegal child labour and all forms of forced forms of forced labour. The term “child” refers to any person under the age of 16, or under the age for completing compulsory education, or under the minimum age for employment in the country, whichever is highest. The use of legitimate workplace learning programs, which comply with all laws and regulations, is supported. Workers under the age of 18 (Young Workers) shall not perform work that is likely to jeopardise their health or safety, including night shifts and overtime. We ensure proper management of student workers through proper maintenance of student records, rigorous due diligence of educational partners, and protection of students’ rights under applicable laws and regulations. We provide appropriate support and training to all student workers. In the absence of local law, the wage rate for student workers, interns and apprentices shall be at least the same wage rate as other entry-level workers performing equal or similar tasks;

    • prohibitions on human trafficking;

    • and laws that ensure freedom of association and the right to engage in collective bargaining.

    We work to protect the rights of all TLT employees; that’s why we:

    • Pay fair wages. Compensation paid to workers shall comply with all applicable wage laws, including those relating to minimum wages, overtime hours and legally mandated benefits. For each pay period, employees shall be provided with a timely and understandable wage statement that includes sufficient information to verify accurate compensation for work performed.

    • Support the rights of all employees;

    • Value diversity and inclusion;

    • Not engage in or support discrimination of any form.

    • Commit to ensuring a workplace free of harassment and abuse for employees.

    We commit to a workforce free of harassment and unlawful discrimination. We do not engage in discrimination based on race, colour, age, gender, sexual orientation, gender identity and expression, ethnicity or national origin, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, covered veteran status, protected genetic information or marital status in hiring and employment practices such as wages, promotions, rewards, and access to training. Workers shall be provided with reasonable accommodation for religious practices. In addition, workers or potential workers should not be subjected to medical tests or physical exams that could be used in a discriminatory way. We are committed to providing all employees with a work environment that is conducive, safe and free from discrimination and harassment. Employees should always treat their colleagues and other persons with respect and consideration. We will not tolerate any acts of discrimination or harassment and will investigate all complaints and incidents fairly and promptly. We prohibit any form of retaliation or intimidation against anyone for making good faith reports concerning allegations of discrimination, harassment, violation of the Code, or any other allegations of improper behaviour. Any employee found guilty of such acts shall be subjected to disciplinary action, which may include termination/dismissal from service.

    We respect what each individual brings to TLT, including background, education, gender identity and/or expression, race, ethnicity, citizenship, language, origin, social status, faith, beliefs or views, sexual orientation, age, disability, health condition, family and marital status, membership in a political party, trade union or association, religion, intent to have a child, as well as, that the employee is using or has used the rights indicated in the local labour law, cultural expertise, other prohibited statutory grounds established by laws.

    • Establish fair disciplinary, grievance and termination procedures.

    • Have a procedure for receiving reports of workplace violence, harassment, threats, and other workplace misconduct.

    • Have a written Employment contract with each employee in a language they understand.

    • Respect the rights of its employees to associate freely, join or not join trade unions and/or employees’ councils in accordance with national laws and international conventions.

    1.2. COMPLIANCE TO LOCAL LAW AND REGULATIONS

    We expect all employees, regardless of hierarchy, positions, and nationalities, to comply with all laws, regulations, codes of practice, and legal, regulatory, and licensing requirements applicable to the jurisdictions where it operates.

    We expect all employees to refrain from any activities that negatively impact TLT’s interests or reputation, including but not limited to any actions in the workplace or elsewhere that, at the company’s discretion, are related to violent behaviour, moral misconduct, or are considered criminal offences under applicable laws, regulations, and legal requirements, regardless of whether the employee has been charged or convicted.

    Employees who violate the law, our Code, or our policies may be subject to disciplinary action, including termination. We expect everyone to do their part to protect TLT's reputation and our customers.

    As a global company, there may be limited circumstances where local law or other legal requirements differ from the standards outlined in our Code. We comply with applicable local laws and our Code. If you become aware of a conflict between our Code and other legal requirements, please contact us at trust@tlt-manufacturing.com.

    1.3. HEALTH AND SAFETY

    We recognise that a safe and healthy work environment minimises the risks of work-related injury and illness and enhances the quality of products and services, consistency of production, worker retention, and morale. We also recognise that ongoing worker input and education are essential to identifying and solving health and safety issues in the workplace.

    Recognised management systems, such as ISO 45001 and the ILO Guidelines on Occupational Safety and Health, were used as references in preparing the Code and may be useful sources of additional information.

    We are committed to providing a healthy and safe work environment for all business stakeholders, such as employees, customers, business partners, and visitors. Every stakeholder has a personal responsibility to support this commitment.

    We are obliged to carry out their duties in a safe manner, without causing harm to themselves or others, and to report any potentially unsafe situations immediately.

    We prohibit employees from working under the influence of drugs or alcohol substances because that can create a safety hazard and affect your judgment.

    WE KEEP OUR WORKPLACE SAFE BY:

    • Ensure that employees are offered a safe, secure, and healthy working environment, including, but not limited to, protection from fire, accidents and processes, and substances and techniques that are unsafe, unhealthy, toxic, or harmful.

    • Established and enforced a written health and safety policy and relevant procedures in a language that all employees understand and that is in accordance with industry, national and international standards and customer requirements.

    • Knowing how to recognise potential workplace risks and reporting any safety concerns or non-compliance with law or internal safety procedures.

    • Appointing a health and safety specialist or other representative responsible for health and safety in the workplace.

    • Following the law, safety procedures, TLT Code and policies.

    • Ensuring that TLT employees are provided with the Personal Protective Equipment (PPE) and training necessary to safely perform their positions' functions.

    • Offering feedback to colleagues if they are not working safely and accepting feedback when offered.

    • Finding ways to make our workplace safer.

    • Expecting to work towards using ISO 45001.

    We are encouraged to report workplace safety issues using internal systems or other existing local reporting processes.

    Our procedures and systems are to be in place to prevent, manage, track, and report occupational injury and illness, including provisions to encourage worker reporting, classify and record injury and illness cases, provide necessary medical treatment, investigate cases and implement corrective actions to eliminate their causes, and facilitate employees' return to work.

  • 2.1 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY

    Employees who use chemicals or flammable substances in the course of their work, work with electrical equipment, work at height, or drive vehicles must have identifiable and measurable safety and health requirements and must be subject to control through appropriate design, engineering and administrative controls, preventive maintenance, and health and safety and fire safety instructions, and through regular training in health and safety and fire safety and life safety for workers.

    Where risks cannot be adequately controlled by these means, employees must be provided with suitable, well-maintained personal protective equipment and educational material on the risks associated with the work. Reasonable steps must also be taken to prevent pregnant women and/or nursing mothers from working in an environment that poses a significant risk, eliminate or reduce any health and safety risks in the workplace for pregnant women and nursing mothers, including those related to their work tasks, and provide suitable facilities for nursing mothers.

    2.2 EMERGENCIES PREPAREDNESS

    We commit to identifying and assessing potential emergencies and events, ensuring that their impact is minimised through the implementation of comprehensive emergency management plans and response procedures. These include emergency reporting systems, employee notification and evacuation procedures, worker training and drills, appropriate fire detection and suppression equipment, clear and unobstructed evacuation routes, adequate exit facilities, and effective recovery plans. Our emergency preparedness measures are designed to protect human life, the environment, and property, ensuring a swift and coordinated response to any emergency.

    2.3 OCCUPATIONAL INJURY AND ILLNESS

    Procedures and systems were to be in place to prevent, manage, track and report occupational injury and illness including provisions to: encourage employee reporting; classify and record injury and illness cases; provide necessary first aid; investigate cases and implement corrective actions to eliminate their causes; and facilitate return of workers to work.

    2.4 INDUSTRIAL HYGIENE

    We have identified, assessed and controlled employees' exposure to chemical, biological and physical agents. Potential risks are eliminated or managed through proper design, engineering and administrative controls. Where risks cannot be adequately managed by such means, we provide employees with suitable, well-maintained personal protective equipment and instructions on using it.

    2.5 PHYSICALLY DEMANDING WORK

    We have identified, assessed, and controlled the risks of physically demanding tasks for workers, including manual handling, heavy or repetitive lifting, prolonged standing, and repetitive movements.

    2.6. MACHINE SAFEGUARDING

    Our production and other machinery are evaluated for employees' health and safety hazards. Where machinery presents an injury hazard, physical guards, interlocks, and barriers are to be provided and properly maintained.

    2.2. SANITATION, FOOD, AND HOUSING

    Employees are to be provided access to clean toilet facilities, potable water and sanitary food preparation, storage, and eating facilities. Worker dormitories provided by the Participant or a labour agent are to be maintained to be clean and safe and provided with appropriate emergency egress, hot water for bathing and showering, adequate lighting, heat and ventilation, individually secured accommodations for storing personal and valuable items, and reasonable personal space along with reasonable entry and exit privileges.

    2.3. HEALTH AND SAFETY COMMUNICATION

    We provide workers with appropriate workplace health and safety information and training in a language they can understand, on all identified workplace hazards to which workers are exposed, including but not limited to mechanical, electrical, chemical, fire and physical hazards. Information relating to the safety and health of employees shall be clearly displayed on the premises or placed where workers can see and access it. Employees shall be instructed in occupational health and safety and fire safety before starting work. Employees are encouraged to comply with occupational safety and health requirements.

  • We recognise that environmental responsibility is integral to producing world-class products. In manufacturing operations, adverse effects on the community, environment and natural resources are to be minimised while safeguarding the health and safety of the public. Recognised management systems such as ISO 14001 and the Eco Management and Audit System (EMAS) were used as references in preparing the Code and may be a useful sources of additional information.

    ​

    We integrate responsible environmental principles into our business decisions and are dedicated to increasing efficiency throughout TLT. We support environmentally friendly and sustainable business practices.

    ​

    Our environmental standards are:

    3.1. ENVIRONMENTAL PERMITS AND REPORTING

    We ensure that all required environmental permits, approvals, and registrations (e.g., discharge monitoring) are obtained, maintained, and kept current. Additionally, we strictly adhere to their operational and reporting requirements.

    ​

    3.2. POLLUTION PREVENTION AND RESOURCE REDUCTION

    We minimise or eliminate emissions, pollutant discharges, and waste generation at the source through measures such as pollution control equipment, process modifications in production, maintenance, and facilities, or other effective methods.

    We conserve natural resources - including water, fossil fuels, minerals, and virgin forest products - through strategies such as process modifications, material substitution, reuse, conservation, recycling, or other sustainable practices.

    ​

    3.3. HAZARDOUS SUBSTANCES

    We identify, label, and manage chemicals and other hazardous materials to ensure their safe handling, movement, storage, use, recycling, reuse, and disposal.

    ​

    3.4. SOLID WASTE

    We implement a systematic approach to identifying, managing, reducing, and responsibly disposing of or recycling solid waste (non-hazardous).

    ​

    3.5. AIR EMISSIONS

    We characterise, routinely monitor, control, and treat air emissions - including volatile organic chemicals, aerosols, corrosives, particulates, ozone-depleting chemicals, and combustion by-products. We also conduct regular monitoring of our air emission control systems to ensure optimal performance.

    ​

    3.6. MATERIALS RESTRICTIONS

    We are to adhere to all applicable laws, regulations and customer requirements regarding the prohibition or restriction of specific substances in products and manufacturing, including labelling for recycling and disposal.

    ​

    3.7. WATER MANAGEMENT

    We implement a water management program that documents, characterises, and monitors water sources, use and discharge; seeks opportunities to conserve water; and controls channels of contamination. All wastewater is to be characterised, monitored, controlled, and treated as required prior to discharge or disposal. We conduct routine monitoring of the performance of its wastewater treatment and containment systems to ensure optimal performance and regulatory compliance.

    ​

    3.8. ENERGY CONSUMPTION AND GREENHOUSE GAS EMISSIONS

    We track and document energy consumption and all relevant Scope 1 and 2 greenhouse gas emissions at the facility and/or corporate level. We actively seek cost-effective methods to improve energy efficiency, reduce energy consumption, and minimise greenhouse gas emissions.

    ​

    4. ETHICS

    We, in order to fulfil social responsibility and achieve success in the marketplace, commit to upholding the highest standards of ethics, including:

    ​

    4.1. BUSINESS INTEGRITY

    We commit to upholding the highest standards of integrity in all business interactions. We adhere to a zero-tolerance policy prohibiting any forms of bribery, corruption, extortion, and embezzlement.

    ​

    3.1. NO IMPROPER ADVANTAGE

    We commit to not promising, offering, authorising, giving, or accepting bribes or any other means of obtaining undue or improper advantage. This prohibition includes the promising, offering, authorising, giving, or accepting of anything of value, either directly or indirectly through a third party, to obtain or retain business, direct business to any person, or otherwise gain an improper advantage. Monitoring and enforcement procedures shall be implemented to ensure compliance with anti-corruption laws.

    ​

    3.2. DISCLOSURE OF INFORMATION

    We commit to conducting all business dealings transparently and accurately, reflecting them in our business books and records. Information regarding our labour practices, health and safety measures, environmental practices, business activities, structure, financial situation, and performance must be disclosed in accordance with applicable regulations and prevailing industry standards. The falsification of records or misrepresentation of conditions or practices within the supply chain is unacceptable.

  • 4.1. KONFIDENCIALUMAS

    Pripažįstame, kad dirbdami TLT turėsime prieigą prie TLT, jos tiekėjų, klientų ir verslo partnerių komercinių paslapčių bei kitos Konfidencialios informacijos ir (arba) ją valdysime. Tokia informacija apima, be kita ko, TLT verslo planus, derybas, viešai neskelbiamą finansinę informaciją ir finansines ataskaitas, duomenis apie tiekėjus, klientus bei verslo partnerius, kainodaros ir kreditavimo metodus, TLT veiksmų planus ir (arba) projektus, technologinius sprendimus, informaciją apie TLT komercinius santykius, sandorius ar veiklą, programinį kodą, programinės įrangos projektavimo praktinę patirtį, mokslinių tyrimų ir plėtros veiklą, neviešus procesus, apskaitos knygas ir kitus dokumentus.

    Siekdami apsaugoti Konfidencialią informaciją ir TLT dalykinę reputaciją, privalome sutikti ir įsipareigoti, kad tiek darbo santykių metu, tiek jiems pasibaigus darbuotojai laikys tokią informaciją griežtai konfidencialia ir be aiškaus rašytinio TLT leidimo tiesiogiai ar netiesiogiai, žodžiu ar raštu jos neatskleis, nepateiks, neperduos ir nesuteiks prieigos prie jos jokiam asmeniui, įskaitant, be kita ko, šeimos narius, taip pat nenaudos jos jokiais tikslais savo ar bet kurio kito fizinio arba juridinio asmens naudai.

    4.2. INTELEKTINĖ NUOSAVYBĖ

    TLT įsipareigoja gerbti ir saugoti savo bei kitų asmenų intelektinės nuosavybės teises. Tai apima visos informacijos, įskaitant klientų ir tiekėjų informaciją, apsaugą, siekiant užtikrinti intelektinės nuosavybės teisių apsaugą.

    TLT intelektinė nuosavybė, įskaitant, be kita ko, patentus, prekių ženklus, autorių teises, domenų vardus ir dizaino teises, yra vertingas turtas. Iš visų darbuotojų ir verslo partnerių tikimasi, kad jie gerbs ir saugos šį turtą bei juo nepiktnaudžiaus. Imamės teisinių priemonių mūsų verslo plėtrą skatinančioms inovacijoms ir sukurtiems sprendimams apsaugoti.

    TLT pripažįsta, kad svarbu gerbti trečiųjų asmenų intelektinę nuosavybę ir laikytis visų susijusių intelektinės nuosavybės įstatymų bei kitų teisės aktų.

    Išeidami iš įmonės darbuotojai privalo grąžinti visą TLT turtą, įskaitant konfidencialius dokumentus. Darbuotojams taip pat draudžiama atskleisti ar netinkamai naudoti bet kokią konfidencialią informaciją ir (arba) intelektinę nuosavybę, kurią jie gavo ir (arba) naudojo dirbdami įmonėje.

    Bet koks darbuotojo sukurtas išradimas, dizainas ar patobulinimas, susijęs su TLT veikla, pagal taikomus teisės aktus ir darbo sutartis laikomas išimtine TLT intelektine nuosavybe.

    4.3. PRIVATUMAS

    TLT įsipareigoja apsaugoti pagrįstus visų asmenų, su kuriais palaiko verslo santykius, įskaitant tiekėjus, klientus, vartotojus ir darbuotojus, lūkesčius dėl jų asmens duomenų privatumo. Rinkdama, saugodama, tvarkydama, perduodama ir dalydamasi asmens duomenimis, TLT laikosi privatumo ir informacijos saugumo įstatymų bei kitų teisės aktų reikalavimų.

    Įsipareigojame gerbti asmenų, įskaitant darbuotojus ir klientus, privatumą.

    4.4. KORUPCIJOS PREVENCIJA

    Bendraudami su tiekėjais, konkurentais, klientais, valstybės pareigūnais ir visomis kitomis šalimis, su kuriomis TLT palaiko verslo santykius, vertiname sąžiningumą, skaidrumą, principingumą ir profesionalumą. Šie principai taikomi visiems TLT darbuotojams, direktoriams ir nepriklausomiems rangovams visame pasaulyje.

    Visi įmonės darbuotojai ir kiti jos vardu veikiantys asmenys privalo būti supažindinti su Kovos su korupcija nuostata ir jos laikytis. Šios nuostatos nesilaikantiems asmenims gali būti taikomos drausminės priemonės, įskaitant darbo santykių ar kitų santykių su Įmone nutraukimą.

    4.5. KOVA SU KYŠININKAVIMU

    TLT visiškai netoleruoja jokios korupcijos verslo veikloje. Pagal šią nuostatą draudžiama bet kuriam fiziniam asmeniui, organizacijai ar kitam subjektui tiesiogiai arba netiesiogiai duoti, siūlyti ar žadėti duoti kyšius, neteisėtą atlygį, naudą ar pranašumą, taip pat atlikti kitus netinkamus ar nepatvirtintus mokėjimus.

    Kyšininkavimas – tai vertę turinčio dalyko davimas ar siūlymas, siekiant netinkamai paveikti verslo sprendimą arba įgyti verslo pranašumą. Kyšiai gali būti įvairių formų, įskaitant grynuosius pinigus, dovanų korteles, pramogas, nepagrįstas nuolaidas, asmens, kurį siekiama paveikti, šeimos nario ar draugo įdarbinimą arba net tikslinę paramą labdarai.

    4.5.1. Dovanos

    TLT leidžiama teikti ir priimti tinkamas bei teisėtas verslo dovanas ir vaišingumo pasiūlymus, susijusius su darbu TLT, jeigu jie atitinka šiame Kodekse nustatytus bendruosius principus, yra įprastas verslo mandagumo gestas ir nėra teikiami ar priimami siekiant arba tikintis paveikti juos gaunančio asmens sprendimus ar kitokį elgesį.

    Jeigu jūs, kaip TLT darbuotojas, gavote dovaną, kurios, jūsų manymu, neturėjote priimti, privalote apie tai pranešti savo vadovui arba pasitikėjimo kanalu el. paštu trust@tlt-manufacturing.com. Atsakingas asmuo nustatys tolesnius veiksmus. Atsižvelgiant į aplinkybes, jums gali būti leista pasilikti dovaną, perduoti ją pasirinktai labdaros organizacijai arba grąžinti dovanotojui.

    4.5.2. Interesų konfliktas

    Nusišaliname nuo sandorių, dėl kurių patenkame arba galime atrodyti patekę į faktinio ar galimo interesų konflikto situaciją.

    Laikomės pranešimo ir informacijos atskleidimo reikalavimų, susijusių su galimais ar faktiniais interesų konfliktais, ir atskleidžiame visas aplinkybes, kurios pagrįstai galėtų trukdyti tinkamai vykdyti profesines pareigas. Interesų konfliktas kyla, kai mūsų asmeniniai interesai trukdo atlikti darbą TLT arba priimti objektyvius sprendimus TLT vardu.

    TLT darbuotojai neturėtų užsiimti jokia išorine verslo veikla, dėl kurios kyla arba gali atrodyti, kad kyla jų asmeninių ir TLT interesų konfliktas.

    Veikdami TLT vardu ir palaikydami santykius su TLT suinteresuotosiomis šalimis, darbuotojai negali turėti tiesioginių ar netiesioginių finansinių arba verslo interesų, dėl kurių kiltų interesų konfliktas.

    Darbuotojams draudžiama asmeninei naudai pasinaudoti galimybe, kuri teisėtai priklauso TLT. Apie bet kokią galimą kompromituojančią situaciją jie privalo nedelsdami pranešti savo vadovams.

    4.6. LABDARA IR SKAIDRUS PARAMOS TEIKIMAS

    TLT labdara ir parama gali būti teikiama:

    • labdaros ir paramos fondams;

    • biudžetinėms įstaigoms;

    • asociacijoms;

    • visuomeninėms organizacijoms;

    • viešosioms įstaigoms;

    • religinėms bendruomenėms, bendrijoms ir religiniams centrams;

    • tarptautinių visuomeninių organizacijų filialams (padaliniams);

    • kitiems juridiniams asmenims, išskyrus politines partijas, kurių veiklą reglamentuoja specialieji įstatymai, kurių veiklos tikslas nėra pelno siekimas ir kurių gautas pelnas negali būti skiriamas jų dalyviams.

    Teikti labdarą ir paramą politinėms partijoms griežtai draudžiama.

    4.7. PINIGŲ PLOVIMO PREVENCIJA

    Kaip įmonė, įsipareigojame laikytis visų taikomų įstatymų ir kitų teisės aktų, skirtų kovai su pinigų plovimu, ir nustatyti kiekvienos sandorio šalies, su kuria palaikome verslo santykius, tapatybę.

    Daugiau informacijos apie TLT pinigų plovimo prevencijos politiką pateikiama skiltyje „Privatumo politika | TLT – vertikaliai integruotų gamybos sprendimų teikėjas“.

    4.8. EKSPORTO REIKALAVIMŲ LAIKYMASIS

    4.8.1. Prekybos apribojimai

    TLT laikosi Europos Sąjungos ir Jungtinių Amerikos Valstijų nustatytų prekybos apribojimų ir taiko technines priemones jų laikymuisi užtikrinti.

    Daugiau informacijos apie TLT prekybos reikalavimų laikymosi politiką pateikiama skiltyje „Privatumo politika | TLT – vertikaliai integruotų gamybos sprendimų teikėjas“.

    4.8.2. Atsakingas mineralų tiekimas

    TLT laikosi politikos, kuria siekiama pagrįstai užtikrinti, kad jos gaminamuose produktuose naudojamas tantalas, alavas, volframas ir auksas tiesiogiai ar netiesiogiai nefinansuotų ir neteiktų naudos ginkluotoms grupuotėms, vykdančioms sunkius žmogaus teisių pažeidimus Kongo Demokratinėje Respublikoje ar su ja besiribojančioje šalyje. TLT atlieka išsamų šių mineralų kilmės ir tiekimo grandinės patikrinimą, o klientų prašymu pateikia informaciją apie taikomas išsamaus patikrinimo priemones.

  • TLT yra įdiegusi vadybos sistemą, kurios taikymo sritis susijusi su šio Kodekso nuostatomis. Mūsų vadybos sistema skirta užtikrinti: a) veiklos dalyvio vykdomai veiklai ir produktams taikomų įstatymų, kitų teisės aktų bei klientų reikalavimų laikymąsi; b) šio Kodekso nuostatų laikymąsi; c) su šiuo Kodeksu susijusių veiklos rizikų nustatymą ir mažinimą; d) nuolatinį tobulinimą.

    TLT įsipareigoja vykdyti veiklą laikydamasi ir nuolat tobulindama savo integruotą vadybos sistemą (IVS), sukurtą pagal naujausių ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 ir ISO 27001 standartų redakcijų reikalavimus.

    Vadybos sistemą sudaro šie elementai:

    ĮMONĖS ĮSIPAREIGOJIMAS

    Integruotos vadybos sistemos politikos nuostatos, kuriomis patvirtinamas TLT įsipareigojimas laikytis reikalavimų ir nuolat tobulėti, yra patvirtintos aukščiausiosios vadovybės ir paskelbtos įmonės patalpose vietos kalba.

    VADOVYBĖS ATSKAITOMYBĖ IR ATSAKOMYBĖ

    TLT aiškiai nustato aukščiausiojo lygmens vadovus ir įmonės atstovus, atsakingus už vadybos sistemų ir su jomis susijusių programų įgyvendinimą. Aukščiausioji vadovybė reguliariai peržiūri vadybos sistemos būklę.

    TEISINIAI IR KLIENTŲ REIKALAVIMAI

    TLT yra nustačiusi, stebi ir supranta taikomus įstatymus, kitus teisės aktus bei klientų reikalavimus, įskaitant šio Kodekso reikalavimus.

    RIZIKOS VERTINIMAS IR VALDYMAS

    TLT yra nustačiusi su jos veikla susijusias teisinių reikalavimų laikymosi, aplinkosaugos, darbuotojų sveikatos ir saugos, darbo praktikos bei etikos rizikas. Įmonė nustatė kiekvienos rizikos santykinę reikšmę ir įdiegė tinkamas procedūrines bei fizines kontrolės priemones nustatytoms rizikoms valdyti ir teisės aktų reikalavimų laikymuisi užtikrinti.

    TOBULINIMO TIKSLAI

    TLT yra nustačiusi rašytinius veiklos rezultatų gerinimo tikslus, siektinus rodiklius ir įgyvendinimo planus, skirtus integruotos vadybos sistemos veiksmingumui gerinti. Taip pat periodiškai vertinama pažanga siekiant šių tikslų.

    MOKYMAI

    TLT yra parengusi vadovų ir darbuotojų mokymo programas, skirtas įmonės politikai, procesams ir tobulinimo tikslams įgyvendinti bei taikomų įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimams vykdyti.

    KOMUNIKACIJA

    TLT yra nustačiusi procesą, pagal kurį darbuotojams, tiekėjams ir klientams teikiama aiški bei tiksli informacija apie įmonės politiką, taikomą praktiką, lūkesčius ir veiklos rezultatus.

    DARBUOTOJŲ GRĮŽTAMASIS RYŠYS, DALYVAVIMAS IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS

    TLT taiko nuolatinius procesus, įskaitant veiksmingą skundų teikimo ir nagrinėjimo mechanizmą, skirtus įvertinti, kaip darbuotojai supranta šiame Kodekse aptariamą įmonės praktiką ir darbo sąlygas, gauti grįžtamąjį ryšį, pranešti apie pažeidimus ir skatinti nuolatinį tobulinimą.

    AUDITAI IR VERTINIMAI

    TLT periodiškai atlieka savęs vertinimus, siekdama užtikrinti taikomų įstatymų ir kitų teisės aktų, Kodekso nuostatų bei su integruota vadybos sistema susijusių sutartinių klientų reikalavimų laikymąsi.

    KOREKCINIŲ VEIKSMŲ PROCESAS

    TLT yra nustačiusi procesą, skirtą laiku pašalinti vidaus ar išorės vertinimų, patikrinimų, tyrimų ir peržiūrų metu nustatytus trūkumus.

    DOKUMENTAI IR ĮRAŠAI

    TLT rengia ir tvarko dokumentus bei įrašus, kad užtikrintų teisės aktų ir įmonės reikalavimų laikymąsi, kartu išsaugodama tinkamą konfidencialumą ir saugodama privatumą.

    TIEKĖJŲ ATSAKOMYBĖ

    TLT yra nustačiusi procesą, pagal kurį tiekėjams pranešami Kodekso reikalavimai ir stebima, kaip tiekėjai jų laikosi.

  • Visa mūsų skleidžiama informacija apie TLT gali turėti įtakos įmonės reputacijai, bendradarbiams ir TLT prekių ženklui. Užtikriname, kad mūsų perduodama informacija būtų patikima, nuosekli ir tiksli, todėl TLT vardu kalbėti gali tik tam įgalioti asmenys.

    Visi žiniasklaidos prašymai suteikti informaciją ar duoti interviu turi būti perduodami Pasaulinio prekių ženklo vystymo struktūriniam padaliniui. Be išankstinio Vadovybės leidimo negalima teikti jokių komentarų apie TLT, jos veiklą, produktus, paslaugas, strategiją ar taikomą praktiką.

    Šios nuostatos laikomės naudodamiesi platformomis, įskaitant, be kita ko, „X“, „LinkedIn“, „Instagram“, „Facebook“, „WeChat“, „YouTube“, „Flickr“, „Twitch“, tinklaraščius, vikio svetaines ar bet kurias kitas internetinę sąveiką palengvinančias priemones arba paslaugas.

    Veikdami TLT vardu arba prisistatydami ar galėdami būti atpažinti kaip TLT darbuotojai, su kitais elgiamės pagarbiai. TLT visiškai netoleruoja rasizmo, nepakantumo, mizoginijos, aiškiai išreikštų ar numanomų grasinimų priekabiauti arba fiziškai susidoroti ir neapykantos kalbos.

    Esame skatinami kalbėti apie TLT ir dalytis naujienomis bei informacija, tačiau TLT vardu kalbėti ir oficialius TLT atsakymus teikti gali tik įgalioti bei tinkamai parengti atstovai. Vengiame skelbti turinį, kuriame gali būti teisinių išvadų, finansinės informacijos, kitoms įmonėms priklausančios intelektinės nuosavybės arba šmeižikiškos ar nesantaiką kurstančios kalbos.

  • TLT turto naudojimo elgesio kodekse nustatytos tinkamo organizacijos išteklių naudojimo, priežiūros ir apsaugos gairės bei principai. Šiomis taisyklėmis užtikrinama, kad įmonės turtas būtų naudojamas etiškai, atsakingai ir veiksmingai, siekiant organizacijos tikslų ir užtikrinant jos veiklą.

    7.1. ETIŠKAS NAUDOJIMAS

    Užtikriname, kad įmonės turtas ir ištekliai būtų naudojami tik teisėtais verslo tikslais ir tik turint tinkamą leidimą. Skatiname pagarbiai ir rūpestingai elgtis su visais įmonės ištekliais, kad jie nebūtų sugadinti, prarasti ar netinkamai naudojami.

    7.2. TEISĖS AKTŲ LAIKYMASIS

    Užtikriname visų taikomų įstatymų ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių įmonės turto naudojimą ir valdymą, laikymąsi. Skatiname gerbti ir saugoti įmonės intelektinės nuosavybės teises, įskaitant patentus, prekių ženklus ir autorių teises.

    7.3. APSAUGA IR SAUGUMAS

    Užtikriname, kad būtų imamasi priemonių įmonės turtui apsaugoti nuo vagystės, vandalizmo ir neteisėtos prieigos. Skatiname elektroninius išteklius, įskaitant duomenis ir informacines sistemas, apsaugoti tinkamomis saugumo priemonėmis.

    7.4. EFEKTYVUS NAUDOJIMAS

    Užtikriname, kad įmonės ištekliai būtų naudojami efektyviai, vengiant nereikalingo eikvojimo ar perteklinio naudojimo. Skatiname atsižvelgti į sąnaudas ir optimizuoti turto naudojimą, siekiant mažinti išlaidas.

    7.5. ATSAKOMYBĖ

    Skatiname atsakingai rūpintis jums patikėtu įmonės turtu ir nedelsiant pranešti apie bet kokį jo sugadinimą ar praradimą. Taip pat privaloma užtikrinti, kad įmonės turto naudojimo ir priežiūros duomenys būtų registruojami tiksliai.

    7.6. PRIEŽIŪRA IR PRANEŠIMAS

    Užtikriname, kad įmonės turtas būtų reguliariai prižiūrimas ir išlaikomas geros būklės. Skatiname apie bet kokias problemas, gedimus ar žalą nedelsiant pranešti atsakingam padaliniui arba vadovybei.

    7.7. ASMENINIS NAUDOJIMAS

    Skatiname riboti įmonės turto naudojimą asmeniniais tikslais ir užtikrinti, kad toks naudojimas netrukdytų įmonės veiklai ir nepažeistų jos vidaus taisyklių. Draudžiame naudoti įmonės turtą asmeninei naudai gauti arba būdais, galinčiais pakenkti įmonės interesams.

    7.8. TURTO GRĄŽINIMAS

    Užtikriname, kad įmonės turtas būtų grąžintas nutraukiant darbo santykius arba pasibaigus jo naudojimo laikotarpiui. Grąžinamas turtas turi būti geros būklės, atsižvelgiant į įprastą nusidėvėjimą.

    Įgyvendindami šį įmonės turto ir išteklių naudojimo elgesio kodeksą, puoselėjame atsakingumo, atskaitomybės ir pagarbos kultūrą bei užtikriname, kad organizacijos ištekliai būtų veiksmingai valdomi ir saugomi.

  • Kibernetinis saugumas yra vienas svarbiausių visos mūsų veiklos prioritetų. Esame įsipareigoję saugoti savo klientus, jų duomenis ir įmonės vidaus informaciją, kartu užtikrindami savo saugumo praktikos skaidrumą ir atskaitomybę. Šio įsipareigojimo laikomės visais produktų kūrimo ir veiklos procesų etapais.

    Mes:

    8.1. Integruojame kibernetinį saugumą nuo pat projektavimo pradžios

    Užtikriname, kad kibernetinis saugumas būtų esminė kiekvieno projektavimo ir kūrimo proceso etapo dalis.

    8.2. Pirmenybę teikiame klientų duomenų saugumui

    Užtikriname, kad mūsų produktai ir paslaugos būtų saugūs ir sukurti taip, kad apsaugotų klientų duomenis nuo grėsmių.

    8.3. Skatiname skaidrumą

    Veikiame skaidriai ir viešai skelbiame pažeidžiamumų ataskaitas, kad klientai ir suinteresuotosios šalys galėtų susipažinti su mūsų taikomomis saugumo priemonėmis ir jų atnaujinimais.

    Ataskaitas rasite čia.

    8.4. Didiname informuotumą apie kibernetinio saugumo rizikas

    Pastebėję faktinę ar galimą kibernetinio saugumo problemą, nedelsdami apie ją pranešame.

    8.5. Bendradarbiaujame su kibernetinio saugumo ekspertais

    Įtraukiame įmonės kibernetinio saugumo ekspertus, kad užtikrintume geriausios saugaus produktų kūrimo ir duomenų apsaugos praktikos taikymą.

    Laikydamiesi šių principų, užtikriname aukščiausio lygio saugumą ir skaidrumą bei stipriname klientų ir partnerių pasitikėjimą.

  • 9.1. ĮSIPAREIGOJIMAS VEIKTI SĄŽININGAI

    TLT įsipareigoja laikytis aukščiausių etikos, skaidrumo ir atskaitomybės standartų. Skatiname visus darbuotojus, partnerius ir suinteresuotąsias šalis pranešti apie bet kokius įtariamus pažeidimus, neetišką elgesį ar mūsų Elgesio kodekso nesilaikymą.

    9.2. APIE KĄ PRANEŠTI

    Pranešimai gali būti teikiami dėl:

    • sukčiavimo, korupcijos ar finansinių pažeidimų;

    • įmonės vidaus taisyklių arba teisės aktų pažeidimų;

    • priekabiavimo, diskriminacijos ar netinkamo elgesio darbo aplinkoje;

    • darbuotojų sveikatos ir saugos arba aplinkosaugos reikalavimų pažeidimų;

    • asmens duomenų saugumo pažeidimų ar netinkamo konfidencialios informacijos naudojimo.

    9.3. PRANEŠIMŲ TEIKIMO KANALAI

    Jeigu pastebėjote ar įtariate netinkamą elgesį, raginame apie jį konfidencialiai pranešti šiuo kanalu: trust@tlt-manufacturing.com.

    Visi pranešimai bus nagrinėjami laikantis griežto konfidencialumo, o pranešėjai bus apsaugoti nuo atsakomųjų veiksmų.

    9.4. APSAUGA NUO ATSAKOMŲJŲ VEIKSMŲ

    TLT griežtai draudžia bet kokius atsakomuosius veiksmus prieš pranešėjus, kurie sąžiningai praneša apie galimus pažeidimus. Už bet kokius atsakomuosius veiksmus bus taikomos drausminės priemonės.

    9.5. ANONIMIŠKUMAS IR KONFIDENCIALUMAS

    Pranešimus galima pateikti anonimiškai. Tačiau kontaktinių duomenų pateikimas gali padėti atlikti išsamesnį tyrimą. Įsipareigojame visus pranešimus nagrinėti atsakingai ir užtikrinti visų susijusių šalių privatumą.

  • Kodekso nesilaikymas laikomas rimtu pažeidimu, už kurį gali būti taikomos drausminės priemonės, įskaitant darbo santykių nutraukimą ar atleidimą iš darbo, taip pat baudžiamieji kaltinimai. Tokios drausminės priemonės gali būti taikomos vadovams, kurie toleruoja, leidžia arba žino apie netinkamą elgesį.

    • Jei turite klausimų ar rūpesčių dėl su žmogiškaisiais ištekliais susijusių darbuotojų problemų, susisiekite su savo vietos žmogiškųjų išteklių atstovu.

    • Dėl su pinigų plovimu (AML), teroristų finansavimo prevencija (CFT) ar sankcijomis susijusių klausimų kreipkitės el. paštu compliance@tlt-manufacturing.com .

    • Jei turite klausimų, susijusių su vietos įstatymų ir kitų teisės aktų laikymusi, susisiekite el. paštu info@tlt-manufacturing.com .

    • Dėl duomenų privatumo klausimų kreipkitės el . paštu privacy@tlt-manufacturing.com .

    • Norėdami pranešti apie bet kokius diskriminacijos ar priekabiavimo atvejus, susisiekite su mumis el. paštu trust@tlt-manufacturing.com .

    • Dėl informavimo apie pažeidimus kreipkitės el. paštu trust@tlt-manufacturing.com .

  • Rengiant šį Kodeksą buvo remiamasi toliau išvardytais standartais ir dokumentais, kurie gali būti naudingi kaip papildomos informacijos šaltiniai. Kiekvienas dalyvis gali pritarti arba nepritarti šiems standartams:

    • Atsakingo verslo aljanso (RBA) elgesio kodeksas;

    • pagrindinės Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencijos;

    • Europos Sąjungos aplinkosaugos vadybos ir audito sistema (EMAS);

    • Etiškos prekybos iniciatyva;

    • TDO darbuotojų saugos ir sveikatos praktikos kodeksas;

    • ISO 14001 ir susiję standartai – aplinkos vadyba;

    • Nacionalinė priešgaisrinės apsaugos asociacija;

    • EBPO išsamaus patikrinimo rekomendacijos dėl atsakingo naudingųjų iškasenų iš konfliktinių ir didelės rizikos zonų tiekimo grandinių;

    • EBPO rekomendacijos daugiašalėms įmonėms;

    • Visuotinė žmogaus teisių deklaracija;

    • Jungtinių Tautų konvencija prieš korupciją;

    • Jungtinių Tautų pasaulinis susitarimas;

    • Jungtinių Amerikos Valstijų federalinis įsigijimų reglamentas;

    • Tarptautinės socialinės atskaitomybės organizacijos (SAI) standartas SA 8000;

    • Jungtinių Tautų verslo ir žmogaus teisių pagrindiniai principai;

    • Jungtinių Tautų vaiko teisių konvencija;

    • Jungtinių Tautų konvencija dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims;

    • ISO 45001 – darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos sistemos.

    ĮSIPAREIGOJIMAS LAIKYTIS TLT TIEKĖJŲ ELGESIO KODEKSO

    Patvirtiname, kad susipažinome su TLT tiekėjų elgesio kodeksu ir visiškai suprantame jo nuostatas.

    Patvirtiname, kad esame išsamiai susipažinę su visais atitinkamais šalių, kuriose vykdome veiklą, teisės aktais ir šioje politikoje nurodytais tarptautiniais standartais.

    Sutinkame laikytis šio TLT elgesio kodekso ir įsipareigojame informuoti savo tiekėjus, subtiekėjus, gamintojus ir verslo partnerius, dalyvaujančius TLT skirtų prekių gamyboje ir paslaugų teikime, apie šioje politikoje nustatytus reikalavimus.

bottom of page